پرستار در كرج
پرستار در كرج
در اين مقاله قصد داريم تا به موضوع پرستار در كرج بپردازيم و مراقبت هاي بهداشتي، گنجي كه ما هدر مي دهيم را نيز مورد بررسي قرار دهيم از اينكه وبلاگ آسيا سلامت را براي خواندن اين مقاله انتخاب كرديد سپاسگذاريم.
مراقبت هاي بهداشتي، گنجي كه ما هدر مي دهيم
خدمات پيشرفته و بيماران دچار سردرگميمشكلات زيادي وجود دارد، اما راه حل هايي وجود داردما نامه گروهي از پزشكان، همكلاسي‌هاي سابق دانشگاه را منتشر مي‌كنيم كه با هم در سال 1984 ثبت‌نام كرده‌اند، در بخش‌هاي تخصصي مختلف، هم در بيمارستان‌ها و محيط‌هاي منطقه‌اي، و هم در پزشكي عمومي، در تورين و اطراف آن. آنها جراح، متخصص بيهوشي، قلب، متخصص گوارش، متخصص داخلي، غدد درون ريز، متخصص اطفال، پزشك خانواده، چشم پزشك، متخصص گوش و حلق و بيني، متخصص مغز و اعصاب، راديولوژيست، متخصص زنان، پزشك آزمايشگاه، اورولوژيست، متخصص طب سالمندان هستند. مشكلات زيادي وجود دارد كه به طور فزاينده اي پيچيده مي شوند كه به راه حل هاي گسترده و استراتژي هاي بلندمدت نياز دارند. اين سند همچنين فرصتي براي تأمل در يك موضوع كليدي براي هر شهروند و براي هر بيمار با مصاحبه با دو خبره عميق مراقبت هاي بهداشتي است: والتر ريكاردي و جوزپه رموزي.
نامه گروهي از پزشكان و متخصصان به خود مي گويند "زمان آن رسيده كه تصميم بگيريم در آينده نزديك چگونه خودمان را درمان كنيم"نه فقط ليست هاي انتظار: روزهاي ما بين كاهش بودجه و قهرماني شخصي مقالات مكرر مربوط به مشكلات نظام سلامت كشور و ليست انتظار ما را داغ و تلخ مي كند. تصور اين است كه با تأكيد بر آسيب‌ها، ميل به ايجاد سروصدايي وجود دارد كه كل مراقبت‌هاي بهداشتي را بي‌اعتبار مي‌كند، بدون اينكه بين آسيب‌شناسي، كاربران و مناطقي كه به آن تعلق دارند تمايز قائل شوند. مشكل پيچيده است و مطمئناً با ارائه تصاوير تحقيرآميز نمي توان شهروندان را به درك آنچه در بيمارستان ها و ساختارهاي مختلف قلمرو مي گذرد سوق داد.
ليست هاي انتظار و نياز به توسل به خدمات خصوصي آخرين ايستگاه از مسير پر پيچ و خم 20 سال گذشته است: تعريف نظام سلامت، بلوك گردش مالي و طرح بازپرداخت باعث كاهش قابل توجه كاركنان و عدم تعادل نسبت به بارها شده است. كار واقعي استخدام محدود، افزايش قراردادهاي غيرمعمول و كاهش مكان در مدارس تخصصي، جابجايي نسل ها و انتقال مهارت هاي حرفه اي را به خطر انداخته است. در ميان پزشكان كه اكنون به طور ميانگين بالاي 50 سال سن دارند، همه جا با كمبود پرسنل و با قرارداد كاري كه بيش از 10 سال منقضي شده است، «فرسودگي شغلي» مكرر است: حجم كاري روزافزون، ساعات بي شماري اضافه كاري (با قرارداد پرداخت نمي شود). و غير قابل بازيابي به دليل كمبود پرسنل) امكان پيشرفت شغلي اندك…پزشك هر روز مي‌داند كه ممكن است اشتباهي مرتكب شود يا به دروغ متهم به انجام آن شود. و سهل انگاري پزشكي در ايتاليا، مانند تعداد بسيار كمي از كشورهاي ديگر، جرم است. بوروكراتيزاسيون اغراق‌آميز، با افزايش بار اداري و سيستم‌هاي كند و پيچيده فناوري اطلاعات، روزهاي پزشكان را به مسيري با مانع تبديل مي‌كند كه فعاليت‌هاي باليني را كند مي‌كند، اتلاف وقت و انرژي را كاهش مي‌دهد.سازمان بهداشت و درمان جديد، به‌ويژه شركت‌سازي و به‌اصطلاح تغيير مديريت، حوزه باليني را در نقش يك تابع عيني قرار داده است كه در آن هميشه پاسخي براي مشكلات بهداشت و درمان نمي‌گيرد، حتي اگر مصاديق ملموسي براي حل مشكلات پيشنهاد كند. مسائل بحرانياين سيستم تضمين مي كند كه قضاوت در مورد كار پزشكان عمدتاً بر اساس معيارهاي اقتصادي مانند صرفه جويي در نسخه براي آزمايش ها و داروها و كاهش زمان بستري در بيمارستان انجام مي شود.
مديريت تعداد فزاينده بيماران چند پاتولوژيك به دليل كنترل شديد بودجه پيچيده است و پزشكان عمومي به دليل توجه مقامات بهداشتي محلي به پس انداز، مجبور به نوشيدن نسخه مي شوند. اغلب، در نتيجه، بيمار از جامعه به بيمارستان ها، به ويژه خدمات اورژانسي مي پرد. اپراتورها تنزل مي كنند، تخت ها كاهش مي يابد، بخش ها ادغام مي شوند و كل بيمارستان ها تعطيل مي شوند. خدمات محلي به اندازه كافي تقويت نشده است. و به طور متناقض، برتري هاي ناشناخته و استفاده نشده وجود دارد. با اين حال، هر روز بسياري از پزشكان هنوز موفق به تضمين كيفيت بالاي ويزيت و خدمات مي شوند. با تشكر از حرفه اي بودن و شايستگي، بلكه به فداكاري و فداكاري. و همين امر در مورد ساير متخصصان بهداشت نيز صدق مي كند. سيستم همچنان پابرجاست و ما به شما اطمينان مي‌دهيم كه آنچه به خوبي كار مي‌كند، دقيقاً به دليل زمان، تلاش و كار اضافي، فراتر از تعهدات سازماني، كه براي اخلاق و همدلي صرف مي‌شود، به خوبي كار مي‌كند.
براي خواندن ادامه اين مقاله برروي لينك زير كليك كنيد
برچسب: پرستار در كرج،
ادامه مطلب